𝐅𝐀𝐂𝐂𝐈𝐀𝐌𝐎 𝐈𝐋 𝐏𝐔𝐍𝐓𝐎.

Dopo un mese di fribillazione della categoria per i fatti che conosciamo (prezzi, speculazioni, sciopero, ecc.), è giunto il momento di fare il punto della situazione e darsi un percorso.

Però, corre l’obbligo di partire da una base di ragionamento comune.

Il gestore:

1) È pronto ad affrontare un cambiamento radicale del settore?

2) È disposto ad uscire dal proprio orticello, ad essere parte attiva del cambiamento, ad essere collaborativo e avere una visione d’insieme con spirito di unitarietà e solidarietà per ottenere una figura migliore, ad avere una giusta e dignitosa remunerazione?

3) È disposto ad accantonare, con una visione in prospettiva e responsabile, le abitudini, i comportamenti, i modi di fare che le regole e gli accordi commerciali fino ad oggi gli hanno imposto, e cercare in modo strategico “𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞”di cambiare e uscire fuori dal tunnel?

4) È pronto a vedere il collega accanto in un modo diverso, non come un concorrente bensì come un soggetto uguale a lui che lotta per un futuro migliore evitando così “la guerra dei poveri”, collaborando e discutendo insieme sul da farsi per una crescita non più individuale ma collettiva?

Bene! Se ti senti pronto a rivisitare i punti fondamentali sopracitati, cominciamo 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐞𝐦𝐞 a intraprendere questo percorso.

Un percorso che ci metterà alla prova e forse sarà l’ultima occasione per la salvezza della categoria.

In questo giorni avete tutti notato con quale confusione e diverse posizioni si sono affrontati i problemi. Tutto questo deve farci riflettere sull’impostazione diversa da quella fin ad ora attuata per la risoluzione delle controversie e problematiche del settore.

Facendo una fotografia istantanea, abbiamo una parte del comparto associativo (vecchie sigle storiche, Unem, Assopetroli) che tende a mantenere uno “status quo” e posizioni consolidate nel tempo che illudono i gestori richiedendo piccoli correttivi inutili e insignificanti mentre il ministero tende ad una riforma epocale del settore e, dall’altra parte, un nuovo comparto associativo (nuove sigle e altri) che rilancia un vero e proprio cambiamento dettato dalla transizione energetica sul mantenimento del posto di lavoro con la possibilità di nuove forme contrattuali più consone e con più tutela ecc.

È arrivato il momento per i gestori di fare la scelta, con fermezza e consapevolezza, per migliorare la propria posizione lavorativa e valutare insieme le nuove opportunità che ci vengono presentate.

Io 𝐆𝐢𝐮𝐬𝐞𝐩𝐩𝐞 𝐆𝐢𝐮𝐥𝐢𝐚𝐧𝐨 ho scelto il cambiamento dettato da 𝐀𝐍𝐆𝐀𝐂 che fino ad oggi è stata l’unica associazione nazionale che nel tavolo tecnico istituzionale ha presentato il suo progetto di riforma.